過去的一年里，延安能源化工集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設新部署新要求，認真落實中省市各項決策部署和上級黨委安排，奮楫爭先、勇毅篤行，以高質量黨建引領推動各項工作高質量發展。

　　凝心鑄魂，把牢政治方向

　　2022年11月22日上午，黨的二十大精神延安社科專家宣講團走進延安能源化工集團，陜西延安干部學院南泥灣分院院長、延安市十大社科專家王東方，以“新時代新征程的政治宣言和行動綱領——黨的二十大精神學習體會”為題作了系統宣講和深入闡釋，令干部職工受益匪淺。大家紛紛表示要深入學習領會，深化宣傳宣講，深度貫徹落實，推動黨的二十大精神真正落實落地。

　　在延安能源化工集團，類似的理論學習活動已成常態。2022年，該集團全年開展中心組學習13次；系統各級黨組織開展政治理論學習500余次、交流討論40余次、主題活動40余次、重溫入黨誓詞30余次，發放各類學習資料1400余冊。

　　在常態化開展學習教育的同時，延安能源化工集團全面學習宣傳貫徹黨的二十大精神，及時傳達學習省市黨代會及市國企黨建和改革發展會議精神，推進“第一議題”制度常態化長效化全覆蓋，以黨的政治建設統領改革發展全局。

　　如何堅定理想信念，提升治理水平，以黨的全面領導把穩改革發展之舵？延安能源化工集團黨委給出了答案：堅持加強黨的領導和完善公司治理相統一，全面落實“黨建入章”，不斷完善各項制度，形成權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制。為此，該集團出臺了《關于落實“兩個一以貫之”加快高質量發展的工作方案》，細化落實措施34條；集團及所屬企業全面完成黨建工作進章程；修訂完善“兩會一層”議事規則64條、“三重一大”決策事項33條，制定黨委前置研究討論和研究決策事項清單；完成董事會改革，建立董事會議事規則等10項制度，使董事會規范化建設得到有效加強。

　　為進一步凝聚改革共識、激發改革力量、提升改革成效，該集團全面落實意識形態工作責任制，加強文化引領，加大宣傳力度，培育和選樹身邊典型，以正確意識形態導向凝聚改革發展共識。在《延安日報》、“學習強國”“我是延安”App、集團網站、微信公眾號等平臺刊發新聞稿件500余篇；選報省級優秀集體2個、市級優秀集體2個、市級優秀個人6人，使廣大干部職工學有榜樣、趕有目標。同時，堅持黨建帶群建，利用“三八”國際婦女節、“五一”勞動節等節點，廣泛開展“巾幗言志——新征程再出發”等主題活動，舉辦體操和太極拳培訓、線上親子閱讀、健康知識講座和中醫診療等系列活動，進一步豐富職工文化生活，激發干部職工干事創業的激情。

　　強基固本夯實基層基礎

　　黨旗紅，企業興。黨的建設根基在基層、重心在基層、活力在基層。

　　延安能源化工集團堅持以堅強戰斗堡壘鑄造改革發展引擎，不斷夯實責任，常態化開展述職評議工作，認真開展黨務工作突出問題清查整治工作，持續優化基層組織設置，著力推動特色支部創建，嚴肅黨內政治生活，加強黨員隊伍建設，不斷提升黨組織標準化規范化建設水平，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬，推動集團黨建工作升級加力、提質增效。

　　目前，該集團全系統標準化規范化黨支部達到三分之二以上。2022年，全年新發展黨員21名，轉正黨員24名，接轉黨組織關系42名；各級黨組織召開黨員大會100余次、支委會200余次、黨小組會200余次，講黨課120余次，過“政治生日”40余次，召開專題組織生活會28次，基層黨建工作質量和水平進一步提升。

　　2022年9月21日，延安能源化工集團第二屆職工職業技能大賽決賽開幕。大賽分為筆試和實操兩部分，主賽場設在延安能源化工集團，分賽場設在銅川工業技師學院。來自集團系統不同崗位10個工種的127名一線黨員職工摩拳擦掌、信心滿滿，比拼技能、切磋技藝、亮出絕活，展現了延能人的奮斗姿態和時代風采。

　　此次活動是延能集團加強技能培訓，強化隊伍建設的一個縮影。2022年，延安能源化工集團大力培養管理和技能人才，以高素質隊伍為高質量發展提供有力支撐，累計培訓煤礦、非煤等企業安管人員、技能人才1200人次。

　　該集團在不斷提升技能人才隊伍整體素質的同時，還對全系統31個部門和單位118名班子成員、300多名管理干部進行系統研判，全面掌握各級班子和隊伍的運行情況，為集團黨委選準用好干部、配優配強班子提供科學依據和重要參考。樹立重實干重實績的用人導向，全年新提拔任用中層管理人員34名。全年引進各類人才138名，煤業板塊引進瓦斯（油型氣）防治專業人才30人，礦山救護隊人員42人，專業技術人才隊伍不斷壯大。

　　“各級黨組織負責人要履行好黨建第一責任人的職責，認真思考、主動擔當、勇于作為，深化強基固本，夯實基層基礎，強化隊伍建設，切實提高黨建工作水平，以高質量黨建推進集團高質量發展。”該集團黨委書記、董事長李斌說。

　　從嚴治黨 筑牢清廉防線

　　“通過微電影這樣的藝術形式來進行警示教育，更直觀生動、富有感染力，比生硬的說教更易于接受，也容易打動人心。”2022年9月，由延安能源化工集團黨委精心制作的廉潔文化微電影《安全閥》經由市紀委監委審核并推薦，榮獲陜西省廉潔文化微電影類優秀作品獎。

　　微電影《安全閥》講述了這樣一個故事：供應商為企業供應了一批不合格的安全閥，檢驗員堅持原則，不屈服權力，不被利益驅動，寧愿丟掉工作也不在簽收單上簽字，捍衛著企業的整體利益。這部微電影深受黨員干部的喜愛，已成為該集團廉潔教育“新教材”。

　　這是延安能源化工集團強化作風建設，營造風清氣正的發展環境的實踐成果之一。

　　該集團堅持全面從嚴治黨，明確重點夯責任，緊盯關鍵抓監督，糾樹并舉轉作風，嚴格執紀強震懾，廉潔教育筑防線，以廉政建設營造風清氣正干事創業氛圍——在重要節日期間下發廉潔過節通知，開展明察暗訪，嚴防“節日病”；認真開展群眾反映強烈突出問題專項整治，對集團供暖、供電、液化石油氣供應等3個領域開展專項整治，累計解決群眾反映的問題63個，督促3家供熱企業累計清繳供熱費4000余萬元；建立黨員干部廉政檔案96份，出具黨風廉政意見回復75人次；集團紀委處置問題線索10件，給予誡勉談話3人次、談話提醒4人次、批評教育1人次……

　　該集團創新推出一個個有效舉措，織密紀律作風監督網，推動“清廉延能”建設走深走實，為企業高質量發展保駕護航。

　　黨建引領 實現深度融合

　　在新形勢下，如何推動黨建與中心工作實現融合發展？延安能源化工集團強化黨建引領，樹立正確導向，做好融合文章，以深度融合推動改革發展提質增效。

　　——黨建與安全生產深度融合。堅持黨管安全原則，建立集團公司、煤業公司聯動工作機制，扎實開展“安全環保宣傳年”活動，積極開展“黨建+安全生產”活動，今年以來未發生重傷及以上安全事故和重大環境污染事件。

　　——黨建與企業改革深度融合。國企改革三年行動圓滿收官，142項考核內容全部達標，綜合評分達98分以上。注銷7戶企業，瘦身健體成效顯著。建立寬帶式薪酬制度，正在向集團全系統推行。推進降本增效提質，全年綜合創效6.3億元。

　　——黨建與創新創效深度融合。大力實施“雙十雙百”科技創新工程，扎實開展“科技創新進步年”活動，建成5個重點實驗室，引進研發團隊5支，煤礦災害防治專家團隊1支。極薄煤層綠色智慧化開采關鍵技術課題入選省科技廳廳市聯動重點項目，爭取到省市配套資金5400萬元。車村煤業集團“層狀復合巖體聚能爆破能量調控及聚能增透關鍵技術研究”項目獲第十三屆中國巖石力學與工程學會科學技術獎二等獎。第一個綠色智能化工作面在禾草溝二號煤礦投用，第一個4G井下網絡在禾草溝煤業和車村一號井建成，防爆手機在井下成功使用，第一個井下機器人巡檢智能化變電所在車村一號井投用。

　　——黨建與項目建設深度融合。推行“黨建+項目”模式，堅持把黨支部建在項目上，把黨小組設在工地上，廣泛設立黨員先鋒號、黨員示范崗、黨員責任區，發揮黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用。建立領導班子成員包抓項目制度，推行“一線工作法”，領導干部堅持每月至少一次深入項目建設工地，現場辦公，現場協調解決建設難題。

　　——黨建與共建共享深度融合。常態化開展“我為群眾辦實事”實踐活動，發揮“延能先鋒”黨員志愿服務隊作用，開展志愿活動60余次。集團下屬供熱、供氣等民生保障企業，分別成立“供熱保障小分隊”“供氣服務小分隊”和“黨員突擊隊”，順利完成保供任務。聚焦職工關切，開展職工健康體檢，建立職業健康檔案。聚焦教育幫扶，累計出資10萬元，改善洛川舊縣中學基礎設施，保障師生學習工作需求。

　　強有力的黨建，使延安能源化工集團的經濟效益和社會效益獲得了雙豐收。2022年，企業資產總額增長14.5%，營業收入增長21.9%，利潤增長28.1%。集團連續五次榮登陜西百強企業榜單，位列66位，較上年進位22名。

　　新年新起點，新歲新征程。延安能源化工集團黨委將繼續以高質量黨建推動高質量發展，持續加強思想政治建設、基層組織建設、干部人才隊伍建設，強化全面從嚴治黨，推動黨建與生產經營深度融合，奮力推動企業高質量發展邁上新臺階。

（來源：延安日報   記者：高樂）